Пару месяцев назад, будучи рекрутером в найме, я плотно сидела на стабильности, планировала отпуск, закрывала вакансии, активно тратила деньги на маркетплейсах - как говорится, зона комфорта 😀.с увольнением появилось много свободного времени.

Я всегда была душнилой в работе, аналитика, таблички, доработки Хантфлоу, даже на фрилансе поиск бесплатной CRM (кстати, нашла кому надо 👌) - но одно всегда оставалось на столько затратным, что прям "болевая точка"

Это - соответствие запроса заказчика рыночным реалиям. Сталкивались с тем, что стандартные фильтры на работных сайтах дают "среднюю по больнице", а ручная выборка с сохранением в Excel + вывод графиков + оформление эссе это 2-4 часа муторного труда?

Вдохновила меня на создание приложения (сервиса) автор программы "Рекрутинг в системе" Женя Кузнецова. Так вкусно рассказывала на вебинаре про лайв-кодинк 🤭

Что я получила/ узнала за 1,5 месяца каждодневной работы над проектом: - понимание, что Gemini умеет материться 😂 - Яндекс активно поддерживает стартапы, даёт гранты, это очень помогает 💰 - вы будете много писать, думать, не получится в одном абзаце описать что-то агенту и оно заработает ❌ - вам придется вникать в термины и код, иначе каждая следующая доработка будет ломать предыдущую 🆘 - я писала через Курсор Про + истратила все лимиты на GPT, Deep seek+ множество бесплатных чатов, я на работе рекрутером так много не переписывалась кто сказал, что программисты интроверты - врут 💬 - мне пришлось разобраться с аутентификацией, API, шлюзом, сервисными агентами, облачным хранением, но я все ещё не разработчик, я архитектор - рекрутер.😎 Сервис есть, работает, я ещё долго буду оттачивать логику, для этого мне нужна живая обратная связь от коллег.

Если вы такой же дотошник как я, закрываете вакансии и ещё до начала найма хотите понимать риски - приглашаю познакомиться с моим сервисом.

Бесплатное демо: https://hr-ai-screening54.website.yandexcloud.net/