Как говорится, что не убивает, то делает нас сильнее? Сегодня увидел в Сетке пост о том, что люди часто засиживаются на своём месте и боятся что-то поменять. Примерно такая же ситуация была и со мной. Почти 15 лет,э я занимался одним и тем же - методологией автострахования.

И вдруг какой-то момент звонит мне директор соседнего департамента и приглашает к ним начальником отдела андеррайтинга для розничного канала. Куча метаний, сомнений я боязнь, что немножечко не моё направление. В итоге проработав у неё полгода, я все-таки перешёл в проектную деятельность, которая мне была больше по душе. Но все-таки Ирина сдёрнула меня с места, за что я ей безумно благодарен.

Проектная деятельность, особенно в бережливом производстве, интересная вещь, много разного, постоное движение и ты видишь как твой опыт приносит компании новые или более качественные процессы, и какой от этого эконом эффект.

Однако поступило прекраснейшее предложение от страховой компании "Согласие" заняться у них продуктовой разработкой для новых авто продуктов. Как тут не купииться, когда предлагают зарплату больше на 30% и работа обещается интереснее.

Договорились с работодателем о том, что увольняюсь из Ингосстраха, отгуливаю отпуск, перехожу к ним, ударили по рукам, подписали офер. Они спокойно прождали меня 3 недели моего отпуска. И вот выхожу я к ним на работу и буквально через несколько дней начинаются ограничения, мол с этим подразделением у нас отношения сложные, с этим трудные, а с этим вообще общаться нельзя. Но, ты должен заниматься разработкой страховых продуктов, и эти подразделения должны в этом участвовать. Потом оказалось, что и замечание по работе систем и ПО тоже давать нельзя. В итоге все, чему меня учили в Ингосстрахе - делать компанию лучше быстрее и качественнее во всех процессах оказалось, там не нужно, нужно строго по указке общаться только с теми с кем положено. Ну и как тут делать компанию лучше, а процессы быстрее? Как создавать нормальные продукты, если ты не со всеми айтишниками можешь пообщаться, а если указать на недостатки их методов и предложить как измениться - они обижаются, как средняя группа дет сада?

В итоге это был не долгий опыт, но очень интересный. Ровно через 4 недели я уволился из Согласия. И вот уже 2 недели ищу работу. Наверное сейчас не лучшее время, сложно

Кстати, вам не нужен управляющий проектами или опытный методолог или вообще совмещение двух этих должностей? Интересует страхование и спортивная индустрия, но готов к любым интересным предложениям.