Я периодически разбираю самые разные вакансии и иногда мне кажется, что мир HR сошел с ума. Вот топ эпик-фейлов, которые меня поразили на этой неделе.

1. Полноценное маркетинговое исследование рынка БАДов в тестовом😄

Я не шучу, это было в самом конце анкеты, которую сейчас всем присылают вместо нормального собеседования. Там-то обычно и располагаются самые "вкусные" задания. И да, разумеется, неоплачиваемые😆 Один уникум разместил требование прислать ему анализ ниши БАДов на маркетплейсах. Указать где чего не хватает, определить бенчмейкеров, посчитать ценообразование и тд. И это нормальный этап найма сотрудника, при том условии, что тебе за это платят. Полноценные маркетинговые исследования стоят денег и твой интелектуальный труд уйдет на баланс компании, которая потом заработает на этом денег.

Почему я, как коммерс и человек, который обычно на стороне бизнеса, против?

Причина для бизнеса в том, что действительно стоящий специалист, который знает себе цену НЕ БУДЕТ заниматься этой хренью за бесплатно, потому что знает, сколько стоит его труд. Подобные условия привлекают ТОЛЬКО плохих и/или неопытных специалистов. И подобная экономия на сотрудниках - это не маркер надежного работодателя, это маркер: 1. Мошенников 2. Умирающих компаний, которые экономят уже на базовых вещах

Не понимаю, почему бы напрямую в тексте вакансии не написать, как есть: что ищут новичка или студента. Это могло бы стать решением раз денег на нормального спеца нет и показать компанию и работодателя в адекватном свете🤷‍♀️ Жду ваши теории в комментариях.

2 Кейс и он сегодня мой самый любимый. Вакансия операционного менеджера в торговую компанию (маркетплейсы). ЗП: 80-100к испытательный, далее 120к+KPI Перспектива роста до СОО за полгода. Обязанности выходят далеко за рыночный контур оплаты в 120к, тк включают в себя работу бизнес-ассистента и некоторые обязанности СЕО. Ты там и жнец и жрец. Норма оплаты по рынку 180-200к за такую работу в мес. Ну да ладно, опустим лирические отступления, в конце концов в стране кризис. Ребята присылают классное тестовое, где просят решить много типовых задач, которые имитируют реальную работу в компании. Я такое очень люблю и уважаю, оно действительно экономит много времени на созвонах и позволяет понять, как думает человек. И вот решаешь ты это все, а в конце тестового они располагают требование прислать презентацию на 3 слайда о себе. Презентацию. В PowerPoint на 3 слайда. Для операциониста. Не маркетолога, не бренд-менеджера или СЕО/СОО. Они запросили презентацию о себе у "менеджера на побегушках". За 80к.р. на старте...

Я может быть давно не была на рынке труда, но так и хочется спросить: "А чечетку вам не станцевать?". А то вдруг пригодится, чтобы замотивировать склад быстрее товары отгружать? Мало ли чем сегодня занимаются операционные менеджеры.

И если убрать сарказм, то причина, почему это плохо в том, что достойного человека, готового взяться за такой серьезный контур обязанностей за низкую ЗП (на 40-50% ниже рынка) этот этап может отпугнуть. Человек, который знает себе цену, не будет тратить время на низкооплачиваемые вакансии. А вот тот самый, которого устроит пересорт обязанностей и оплата ниже рынка, как правило, будет просто психологически не готов так раскрыться. И как итог: потеря времени и денег у компании.

А какие вам попадались курьезные задания? Напишиет в комментариях, интересно узнать