Привет! Хотела рассказать про новый Закон № 246-ФЗ, который вступает в силу с 1 марта 2027 года и полностью меняет правила игры со стажерами. Трудовой кодекс пополнился новой статьей 351.9. Теперь стажировка - это полноценные трудовые отношения, а не «потусоваться ради опыта». Работодателю надо: 1. Пересмотреть оформление. Со стажером теперь только срочный трудовой договор максимум на 6 месяцев. В должности обязательно указывается статус, например: «Менеджер-стажер». 2. Обеспечить оплату. Стажер теперь полноценный работник со всеми гарантиями: оплата не ниже МРОТ, больничные, отпуск и страховой стаж. Бесплатно теперь никто не работает :) 3. Внедрить наставничество. Закрепить за стажером наставника теперь обязанность работодателя на весь период. Просто назначить недостаточно, надо реально помогать осваиваться. 4. Принять локальные акты. Прописать внутренние документы: порядок стажировки, правила наставничества, оценку результатов и допустимый объем самостоятельной работы. 5. Отменить испытательный срок . Если после стажировки нанимаем сотрудника на постоянку - испытательный срок ставить запрещено. Ну это логично! На что обратить внимание стажерам: вы имеете право на официальное оформление и зарплату. Договор можно заключить во время учебы или в течение года после выпуска. Если вас берут на работу после стажировки - испытательного срока не будет. Наставникам: ваша задача - не просто числиться, а реально помогать новичку овладеть навыками. Это теперь закреплено законом! Коллеги, время есть, но лучше начать адаптировать процессы уже сейчас. 🚀

Как вам новость?

#Закон246ФЗ #Стажировка #ТрудовойКодекс #HR #Кадры