Когда рынок растет, мы работаем. Зарплаты растут, проекты горят, нас ценят. Или нам так кажется...

Когда мы сами пытаемся уйти — нас просят остаться, войти в положение, проявить лояльность. Говорят, что мы важны, хорошо работаем к нам привыкли. Что без нас всё рухнет.

И мы остаёмся. Потому что верим. Потому что кажется, что в этот раз будет иначе.

А когда рынок падает, нас забывают за день.

Лояльность? Не слышали. Опыт? Заменим. Компенсация? Извините, кризис. Сокращение, но пиши по собственному или выкинем по статье.

Уже кризис? Или рынок сломан? 300 откликов на вакансию за день. Тестовые без оплаты. Автоотказы. Собеседования, где тебя проверяют, как будто ты вчера открыл Фигму.

Выбора нет. Ты либо соглашаешься и тебя игнорят, либо отказываешься вылетаешь. Либо пытаешься объяснить, что это не работает — и тебя не слышат.

До боли знакомая ситуация.

И вот что я понял.

Когда всё наладится — а оно наладится — нас снова попросят остаться. Скажут, что мы важны. Попросят войти в положение.

Теперь нам всем будет что ответить.

Не из мести. Не из злости. А потому что мы помним, как работает эта система. Помним, что лояльность — это не гарантия. Помним, что нас могут забыть в любой момент.

Теперь мы знаем, что когда придёт время выбирать — мы имеем право уйти на лучшие условия без сожаления. Так же, как увольняют нас.

Потому что это не про предательство. Это про честность.

Если ты сейчас в поиске, если устал от отказов — ты не один. Все наладится.

Просто запомни. И когда в следующий раз тебя спросят о лояльности тебе будет что ответить и сделать выбор более осознанно.