IM Lead / Influence marketing Lead в Додо Пицца
· 26.08Вопрос
Насколько для работодателя сотрудник, который ведет соцсети и делится экспертизой, это плюс или риск? Без нарушения NDA и внутренних инсайдов. Особенно интересно мнение HR и руководителей.
20 комментов
· вчера
Все замыкается на NDA, насколько он проработан, как часто подлежит изменениям. Слив даже небольших нюансов работы дает широкие возможности как конкурентам, так (в редких случаях) рейдерам.
1
ответить
коммент удалён
· 26.08
Для меня плюс. Появляется амбассадор компании 😉
1
ответить
коммент удалён
· 27.08
Вот да, в идеальном мире это вообще win-win: сотрудник развивает личный бренд, а компания получает живого амбассадора, которому доверяют больше, чем корпоративному аккаунту.
0
ответить
ответ удалён
· 11 ч
Посла получает? Ambassador означает посол, в переводе с английского
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
Я - за, чтобы сотрудники делились экспертизой. Но это как вторая работа. Херню напишешь - никому не интересно, а стоящий блог вести требует время, идеи, анализ своего блога. *плюс ещё слова сейчас сильно нужно подбирать, иначе со своим мнением можешь пару статей себе кодекса РФ схлопотать.
Так, в моей команде этого никто не делает, хотя ребята крутые - на планёрках можно с ними залипнуть (уж очень интересно)😉👍🏽
1
ответить
коммент удалён
· 27.08
Согласен про «вторую работу». Хороший экспертный блог действительно требует много ресурса, особенно если не хочется просто пересказывать очевидное. А история с формулировками сейчас вообще отдельный квест - сначала думаешь, что сказать, а потом ещё столько же, как именно это сказать.
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
Риск. Причем не намного больше чем риск при отсутствии соцсетей и публичности.
1
ответить
коммент удалён
· 26.08
Тоесть равнозначно, что есть, что нет?
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
Ну по сути да. Если человек неадекват, то бизнесу он может навредить как имея соцсети, так и при их отсутствии. У нас сотрудник поджёг военкомат. Огребли знатно от общественности и журналюг.
Бизнесу больше надо обращать внимание на убеждения сотрудника и склонность к необдуманным поступкам
1
ответить
ответ удалён
· 26.08
Мощно
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
Поэтому, когда откуда то вылетает условный “навальнист” и все кричат про политику, я вижу просто чью-то предусмотрительность и проницательность.
1
ответить
ответ удалён
· 26.08
Это огромный ресурс, но требует управленческой зрелости
1
ответить
коммент удалён
· 26.08
Со стороны работодателя или автора?
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
С обеих
0
ответить
ответ удалён
· 26.08
Интересный вопрос :) С удовольствием почитаю мнения
1
ответить
коммент удалён
· 26.08
Будто мнения должны разделиться
1
ответить
ответ удалён
· 26.08
Да. Но будут ли озвучены, тоже любопытно посмотреть
1
ответить
ответ удалён
· 26.08
Это бренд компании,привлечение клиентов ,будущих сотрудников, доп реклама ,лояльность, итд Вижу только плюсы ✌️
1
ответить
коммент удалён
· 26.08
Спасибо, интересно ваше мнение
0
ответить
ответ удалён
· вчера
HR оценивает это как плюс, а вот некоторые руководители как минус, потому что соцсети могут отнимать рабочее время
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён