arrow

назад

ask

Вопрос

Насколько для работодателя сотрудник, который ведет соцсети и делится экспертизой, это плюс или риск? Без нарушения NDA и внутренних инсайдов. Особенно интересно мнение HR и руководителей.

repost

491

input message

напишите коммент


20 комментов

HR оценивает это как плюс, а вот некоторые руководители как минус, потому что соцсети могут отнимать рабочее время

0

ответить

Все замыкается на NDA, насколько он проработан, как часто подлежит изменениям. Слив даже небольших нюансов работы дает широкие возможности как конкурентам, так (в редких случаях) рейдерам.

1

ответить

Для меня плюс. Появляется амбассадор компании 😉

1

ответить

Вот да, в идеальном мире это вообще win-win: сотрудник развивает личный бренд, а компания получает живого амбассадора, которому доверяют больше, чем корпоративному аккаунту.

0

ответить

Посла получает? Ambassador означает посол, в переводе с английского

0

ответить

Я - за, чтобы сотрудники делились экспертизой. Но это как вторая работа. Херню напишешь - никому не интересно, а стоящий блог вести требует время, идеи, анализ своего блога. *плюс ещё слова сейчас сильно нужно подбирать, иначе со своим мнением можешь пару статей себе кодекса РФ схлопотать.

Так, в моей команде этого никто не делает, хотя ребята крутые - на планёрках можно с ними залипнуть (уж очень интересно)😉👍🏽

1

ответить

Согласен про «вторую работу». Хороший экспертный блог действительно требует много ресурса, особенно если не хочется просто пересказывать очевидное. А история с формулировками сейчас вообще отдельный квест - сначала думаешь, что сказать, а потом ещё столько же, как именно это сказать.

0

ответить

Риск. Причем не намного больше чем риск при отсутствии соцсетей и публичности.

1

ответить

Тоесть равнозначно, что есть, что нет?

0

ответить

Ну по сути да. Если человек неадекват, то бизнесу он может навредить как имея соцсети, так и при их отсутствии. У нас сотрудник поджёг военкомат. Огребли знатно от общественности и журналюг.

Бизнесу больше надо обращать внимание на убеждения сотрудника и склонность к необдуманным поступкам

1

ответить

Мощно

0

ответить

Поэтому, когда откуда то вылетает условный “навальнист” и все кричат про политику, я вижу просто чью-то предусмотрительность и проницательность.

1

ответить

Это огромный ресурс, но требует управленческой зрелости

1

ответить

Со стороны работодателя или автора?

0

ответить

С обеих

0

ответить

Интересный вопрос :) С удовольствием почитаю мнения

1

ответить

Будто мнения должны разделиться

1

ответить

Да. Но будут ли озвучены, тоже любопытно посмотреть

1

ответить

Это бренд компании,привлечение клиентов ,будущих сотрудников, доп реклама ,лояльность, итд Вижу только плюсы ✌️

1

ответить

Спасибо, интересно ваше мнение

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится