🧑🏼‍💻 «Я каждый день откликаюсь на вакансии, но уже не понимаю, что делаю не так»

С таким запросом ко мне пришёл Паша

Его цель: перейти на позицию Product Owner в крупную компанию

К моменту нашей консультации он уже 4 месяца искал работу и откликался каждый день, иногда на десятки вакансий

✍🏼 Где-то получал отказ на этапе резюме, где-то доходил до собеседования, но не мог правильно презентовать свой опыт, а иногда компания просто выбирала внутреннего кандидата

В какой-то момент руки уже начали опускаться

Проблема была не в его опыте, ему просто нужна была другая стратегия поиска

Что мы сделали ↙️

🙋🏼‍♀️ Разобрали опыт и резюме, нашли сильные стороны, которые терялись в подаче, и пересобрали позиционирование

👩🏼‍💻 Определили, на какие вакансии ему стоит откликаться и как презентовать себя на собеседованиях

💁🏼‍♀️ А главное, собрали понятную стратегию поиска вместо хаотичных откликов

И сразу же появился результат 🥹

В тот же день Пашу позвали на собеседование на вакансию, которая действительно подходила под его профиль

🤩 Сейчас он уже прошёл два этапа, ждём обратную связь от команды

Вот что он написал после консультации:

«На рынке продактов сейчас очень сложно, я искал работу 4 месяца, и уже начали опускаться руки

Спасибо, что помогла полностью пересобрать опыт и само резюме, рассказала, к чему готовиться и что говорить на собеседованиях

Ты буквально вдохнула в меня энергию и мотивацию дальше искать работу!»

И ещё одна фраза:

«У тебя отлично получается менторить, и сразу видно, что это твоё»

А у тебя было такое, что много откликаешься, но результата почти нет? Как думаешь, что чаще мешает получить оффер: резюме, стратегия поиска или самопрезентация на собеседовании? ↙️