Промежуточные итоги тестирования AI-сорсинга: 417 запусков, 1 619 вызовов моделей и почти 93 млн токенов.

Это статистика по всем пространствам, которые сейчас живут внутри нашей HR-платформы. Публично мы её пока не запускали: пользуемся сами и дали доступ ближайшему кругу. Сейчас готовим уже нормальный выход на рынок, с маркетингом и всей взрослой жизнью продукта, поэтому заодно подбиваем, что именно успели проверить до релиза.

Самый интересный кусок сейчас находится в сорсинге. Система ищет кандидатов больше чем по 400 Telegram-каналам. В общем каталоге у неё больше 2 000 источников, но цифра немного обманчивая: около 1 300 из них это персональные сайты кандидатов, где один сайт считается отдельным источником. Если смотреть именно на смысловые площадки, получается примерно 800.

Проходить по всему каталогу на каждый поиск дорого и по времени, и по токенам? gоэтому сейчас заканчиваем приоритизацию источников. Строим эмбеддинг целевого профиля кандидата и среднего профиля каждого источника, чтобы система заранее оценивала, где с большей вероятностью водятся нужные люди, и начинала поиск оттуда. Пока это гипотеза, которую продолжаем проверять и докручивать. Она уже работает, но точно пока не на 100% (кстати, если кто знает решение получше, говорите, будет полезно).

При этом сам контур ATS и HR-платформы уже работает стабильно: там можно вести вакансии, кандидатов и сам процесс найма. Поэтому, если кому-то интересно зайти в демо-тенант, потыкать систему или попробовать её на реальных задачах, пишите. До публичного запуска можно получить доступ и заодно прям повлиять на то, каким продукт получится к выходу на рынок.

Чуть позже отдельно расскажу, что именно мы там собрали и как всё это работает.