#безопасныйнайм #поискработы

Готовый промпт для запроса

Укажи свою должность текущую и желаемую

Твоя задача — провести Sales Intelligence по компании для целей поиска работы и точечного отклика на вакансии.

Название компании: [ВСТАВИТЬ НАЗВАНИЕ] ИНН: [ВСТАВИТЬ ИНН]

Используй только открытые источники: официальный сайт, пресс‑релизы, новости, интервью руководителей, вакансии, карьерные страницы, отраслевые СМИ, публичные отчёты, тендеры, M&A‑новости. Не выдумывай факты. Для каждого факта обязательно укажи источник (ссылку).

Раздели всё строго: - Факт — только подтверждённый источник. - Вывод — логически следует из фактов. - Гипотеза — возможная проблема/возможность, требующая проверки (уровень уверенности: высокий/средний/низкий).

Проанализируй: 1) Бизнес: чем зарабатывает, направления, продукты/услуги, клиенты, география, масштабы, динамика, стратегия, планы расширения, новые продукты/регионы, инвестиции. 2) Digital/IT: цифровые продукты, мобильные приложения, web‑сервисы, клиентские платформы, IT‑вакансии, цифровые инициативы, AI/Data, интеграции, автоматизация, признаки масштабирования IT. 3) Бизнес‑сигналы: выход на новые рынки, новые объекты, масштабирование, рост клиентской базы, M&A, инвестиции, цифровая трансформация, рост IT‑команды, дефицит специалистов, новые вакансии, изменения руководства, запуск сервисов, проблемы клиентского опыта, автоматизация, сокращение OpEx.

Выпиши все актуальные IT‑ и digital‑вакансии компании (ссылка на источник обязательна).

Отдельно выдели вакансии, где нужны компетенции: Enterprise IT, бизнес‑анализ, CustDev, выявление проблем и точек роста, IT‑консалтинг, формирование коммерческих гипотез, развитие клиентов, поиск ЛПР.

Для каждой такой вакансии: - Роль и ключевые задачи (по тексту вакансии). - Какие компетенции из описания совпадают с: Enterprise‑архитектура, SDLC, web/mobile, интеграции, Data/AI/ML, высоконагруженные системы, DevOps/QA, cloud, цифровая трансформация. - Предполагаемый владелец бизнес‑проблемы (CEO/CIO/CDTO/CTO/CPO/COO и т.д.) — как гипотеза с обоснованием. - Инфоповод для контакта (только на основе подтверждённых сигналов: запуск, инвестиции, новая вакансия, масштабирование и т.п.).

Сформируй топ-3 возможности (не более) для отклика на вакансию или точечного контакта: - Почему сейчас (конкретный инфоповод). - Потенциальный тип роли/сделки. - Предполагаемый ЛПР. - Первый CustDev‑вопрос для проверки гипотезы (без продажи решения до подтверждения проблемы).

Дополнительно: - Где искать HR/рекрутера для отправки резюме (карьерная страница, почта, LinkedIn, HH.ru — только подтверждённые источники). - 3–5 главных выводов по текущему состоянию и направлению развития компании.

- План действий: 1) к кому идти, 2) с каким инфоповодом, 3) с какой гипотезой, 4) что спросить на первом контакте, 5) какой следующий шаг предложить при подтверждении гипотезы.

#безопасныйнайм

используй все возможности для поиска работы и сбора информации по твоему будущему работодателю

можешь дополнять и редактировать промт для поиска

Удачи тебе ✌️