Иногда человек получает повышение, радуется новой цифре в оффере, а через несколько месяцев снова говорит: «Мне уже мало».

И здесь я бы не спешила делать вывод, что проблема в деньгах👇🏼

Есть неприятный, но важный инсайт: зарплата мотивирует до определённого уровня. Дальше она начинает работать скорее как фактор недовольства, чем как источник энергии. Когда базовые финансовые потребности закрыты, человек начинает сравнивать уже не только цифры.

Он спрашивает себя: 🔻Мне интересно то, что я делаю? 🔻 Я расту или просто выполняю всё больше задач? 🔻 Я чувствую, что мой вклад замечают? 🔻 У меня есть влияние на результат? 🔻 Я понимаю, куда могу прийти через год-два? 🔻 Мне нравится, с кем я работаю?

И вот здесь часто обнаруживается настоящая причина демотивации.

Если человек перестал расти, ещё +20% к зарплате могут дать мотивацию максимум на несколько месяцев. Потому что невозможно бесконечно компенсировать деньгами отсутствие смысла, развития, признания или перспектив.

Я бы в такой ситуации не начинала разговор с вопроса: «Сколько тебе нужно платить, чтобы ты остался?»

Я бы спросила иначе: «Чего тебе сейчас не хватает в работе, кроме денег?»

Ответ на этот вопрос иногда экономит компании гораздо больше, чем очередное повышение зарплаты.

И ещё один важный момент для руководителя: если сотрудник постоянно говорит только о деньгах, стоит проверить не только его мотивацию, но и качество самой работы компании.

Возможно, человек действительно недополучает. Возможно, его вклад вырос, а система вознаграждения осталась прежней. А возможно, зарплатой пытаются закрыть проблему, которую создала сама организация.

📌Для меня сильная мотивация - это не когда человек думает: «Мне хорошо платят, поэтому я терплю».

Это когда он думает: «Мне хорошо платят, я развиваюсь, вижу смысл в своей работе и понимаю, зачем мне здесь оставаться».

А вы замечали у себя или своих сотрудников момент, когда повышение зарплаты уже перестаёт давать прежний эффект? Что, на ваш взгляд, начинает мотивировать вместо денег?

#мотивация #управлениеперсоналом #hr #карьера #зарплата #сотрудники #руководитель #команда #развитие