На красном сайте тысячи вакансий и порой несколько тысяч откликов на каждую.

Роли, требования, описания. Всё обычно… но! Невольно возникает ощущение, что вакансия выполняет роль маркера присутствия компании на рынке, а не реальный поиск кандидата на незакрытую позицию.

Зондирование. Присутствие. Вытеснение конкурентов. Просто правила игры, в которые играют все.

Но есть ли способ отличить реальную вакансию от статистической наживки?