Доверстываем слайды зарплатного опроса — 802 анкеты, анонс результатов 1 сентября. А пока деталь, которая не попадет на слайды, но которую сложно развидеть.
Как возраст связан со сложностью поиска работы?
В 2026-м на рынок труда выходили 270 участников опроса. Доля тех, кому поиск дался тяжело или кто ищет до сих пор:
❤️18–24 — 42,9% ❤️25–34 — 52,2% ❤️35–44 — 65,9% ❤️45–54 — 77,1%
Лестница монотонная, без единого исключения: чем опытнее кандидат, тем дольше и тяжелее путь к офферу.
У 55+ и вовсе 85,7% — правда, там всего 7 человек, цифра скорее справочная.
О причинах можно рассуждать и спорить: зарплатные ожидания, дефицит сеньорных позиций, предвзятость нанимающих. Но паттерн безжалостно четкий: фарма — рынок, где почти 79% участников в отрасли больше трех лет, — холоднее всего встречает самых опытных.
⚠️ Если вы нанимаете — перечитайте цифру 77,1%. Возможно, ваш сильнейший кандидат прямо сейчас не проходит фильтр по году рождения.
🗓 Полные результаты — 1 сентября.
Спойлер: это не единственная находка, не поместившаяся в слайды 😉
