Мы с вами живем во времена низкого взаимного доверия: боимся, что нас кинут мошенники, что очередная эмоциональная история в интернете окажется фейком, что человек, обратившийся к нам на улице, несомненно хочет нас обмануть. Период пост-правды, в который мы живем, действительно требует от нас постоянной бдительности, это касается и процесса поиска работы. Последнее время из-за участившихся случаев мошенничества всё чаще слышу от своих клиентов: если мне написал рекрутер, но вакансии нет на hh.ru – это подозрительно.

Но я бы не стала автоматически ставить такой контакт под сомнение. Особенно сейчас, когда компании считают стоимость найма, а рынок стал сложнее.

Почему вакансии может не быть на hh? Например, у компании может быть только одна вакансия в работе. Покупать ради неё пакет публикаций на hh.ru просто невыгодно (лучше вам не знать, сколько сейчас обходится сервис работодателям🫣). Поэтому рекрутер открывает базу резюме, находит подходящих людей и пишет им напрямую – в том числе в тг.

Есть и вакансии, которые вообще не публикуют: конфиденциальный поиск, замена конкретного сотрудника, точечный поиск редкого специалиста на перспективу. Поэтому отсутствие вакансии на hh ≠ отсутствие реальной вакансии.

Но если мне пишет рекрутер в тг, а не через hh.ru, я как кандидат действительно проведу дополнительную проверку. Не потому, что Telegram = мошенничество, а потому, что здесь мне важно самостоятельно убедиться, с кем я разговариваю.

Что можно сделать? • Попросить базовую информацию: название компании, ссылку на сайт, должность, задачи, формат работы, кому подчиняется позиция. Нормальный рекрутер без проблем расскажет всё это.

• Проверить самого человека. Можно посмотреть профиль в Telegram, Сетке, LinkedIn и других профессиональных соцсетях, поискать упоминания имени и компании в поисковиках. Профиль может быть непубличным – это само по себе тоже не красный флаг.

• Проверить компанию отдельно от рекрутера. Найти официальный сайт, карточки компании в открытых источниках, отзывы сотрудников, вакансии, юридическую информацию. Важно сверять данные из нескольких источников, а не доверять одному сайту.

• Попросить корпоративный контакт. Если все еще испытываете сомнения, можете попросить написать с корпоративной почты или пригласить на следующий этап через корпоративный календарь. Если рекрутер работает с реальной компанией, обычно это не проблема.

• И главное: посмотреть на сам процесс найма. Я лично никогда не занималась Executive Search, но мой папа, занимающий позиции топ-уровня ни раз сталкивался с ситуациями конфиденциального поиска, когда вакансий нигде нет + первые пару этапов ты знаешь только сферу компании и описание роли, но не знаешь название. Тут важен сам процесс: есть ли нормальные интервью, знакомство с командой и обсуждение задач? Задают ли вам вопросы, оценивают ли или только обещают золотые горы? Или вообще вас торопят, просят деньги, данные карты, коды из СМС или установить неизвестную программу?

Еще, я бы не стеснялась прямо спросить: «Подскажите, пожалуйста, почему вакансии нет на hh.ru и как я могу проверить, что вы действительно представляете эту компанию?»

Для нормального рекрутера это вполне адекватный вопрос. Он ведь сам первым написал незнакомому человеку и предлагает ему рассмотреть предложение о работе.

Поэтому мой главный критерий здесь: не «есть ли вакансия на hh.ru?», а «могу ли я верифицировать человека, компанию и само предложение?»

В нынешнем рынке ограничивать поиск работы только вакансиями, опубликованными на одной площадке, кажется мне не самой лучшей стратегией. Но чем шире поиск, тем важнее самостоятельно проверять, с кем вы взаимодействуете. Быть открытым к новым возможностям и при этом сохранять здоровую осторожность – вполне совместимые вещи. Берегите себя и пусть каждое хорошее предложение действительно приводит к хорошей работе💜

А как часто вы сталкиваетесь с приглашениями на вакансии, которых нет на hh? Смущает ли вас такой заход?

#безопасныйнайм