Соцпакет эпохи подписок Когда-то хороший оффер измерялся исключительно наличием ДМС со стоматологией.

Потом HR-отделы начали соревноваться в заботе: добавился фитнес, психотерапия и компенсация обедов.

Теперь очередь дошла до цифрового комфорта.

Исследование ORO показало, что 31% сотрудников хотят видеть среди корпоративных льгот подписки на цифровые сервисы.

Соцпакет постепенно переезжает из категории «на экстренный случай» в категорию ежедневных трат. И работодателю приходится конкурировать не только зарплатой, но и тем, сколько бытовых расходов он готов снять с сотрудника.

За рубежом этот роскошный максимум уже стал нормой. Например, британский консалтинг GEOLYTIX просто оплачивает своим сотрудникам Amazon Prime.

В России эту механику изящно закрывают корпоративным Яндекс Плюсом — одним контрактом запуская сразу всю команду в Кинопоиск, Музыку и Книги.

Пока это скорее редкость: среди сотрудников с корпоративными льготами оплаченные подписки есть только у 4%.

Судьба таких плюшек вполне предсказуема.

Сначала они выглядят как щедрость, потом — как хороший тон, а ещё через несколько лет — как базовый минимум.

В экономике подписок хороший работодатель — тот, кто забирает на себя хотя бы часть ваших автоплатежей.