💻 HR-рынок 2026: что вижу я как HR-эксперт с 9-летним опытом

Уже 2 месяца в поиске нового профессионального вызова. И вот что замечаю: Парадокс рынка: 🔹Вакансии HR-специалистов и HR BP появляются регулярно 🔹Зарплатные предложения часто не соответствуют рынку 🔹Требования к кандидатам растут, а бюджеты на HR-функции — нет Мои наблюдения: 🔹Компании активно автоматизируют HR-процессы, но не всегда готовы платить за экспертизу в этой области 🔹Спрос на специалистов по работе с IT-персоналом высокий, но зарплаты не всегда конкурентоспособные 🔹Многие работодатели ждут "универсального солдата", готового закрыть все HR-задачи Что важно сейчас: ✅Глубокая экспертиза в конкретной HR-области ✅Умение доказывать ROI HR-инициатив ✅Опыт цифровой трансформации HR-процессов ✅Навыки работы с метриками и аналитикой

🎯 Готова к новым вызовам в формате гибрид/удалёнка. Ищу компанию, где смогу применить свой опыт автоматизации HR-процессов, развития HR-бренда и работы с топ, производственным и IT-персоналом.

P.S. А как обстоят дела с поиском работы у вас? Делитесь в комментариях! 👥 #HR #HRBP #HRэксперт #поискработы #карьера