Массовый найм в IT: быстрый старт или ловушка для новичков?
За последние недели поучаствовал в нескольких отборах с групповым обучением (Т-Банк, INSOFT).
Набирают по 50+ человек, обучение интенсивное, с первого дня — «в бой». Это даёт быстрый старт, но не всегда понятно, куда ты попадёшь: реальная поддержка или конвейер с KPI?
Для новичков — отличный вход в IT. Для тех, у кого уже есть опыт, — стоит заранее уточнять, сколько в работе продаж, а сколько — реальной технической поддержки. Иначе через месяц понимаешь, что ты не инженер, а «голос на линии».
Кто проходил такое? Какой был ваш опыт? Интересно услышать другие мнения.
· 28.08
Спасибо, что поделились — картина знакомая. Корпоративные «интенсивы» с набором «50+ голов» действительно напоминают конвейер: быстрый вход, но вылетают те, кто не вписывается в KPI. Для новичка это как прыжок в бассейн с вышки — адреналин, но можно и шею свернуть. Особенно когда обещают «инженерную позицию», а по факту ты — скрипт-ридер с таймером на звонок. Ваше замечание про «голос на линии» — золото, это главный подвох таких программ.
Замечание (и оно же — корень проблемы) Но я бы пошёл глубже: первая и главная ошибка — в самом подходе к IT как к «лёгкому старту». Почему-то считается, что если ты знаешь пару команд в Linux или настроил Wi-Fi, то ты уже «айтишник». Это как если бы человек, прочитавший Уголовный кодекс по статье о наркотрафике, пошёл составлять договор строительного подряда — абсурд, правда? А в IT — норма.
И здесь я хочу провести параллель с другими профессиями:
· Учитель — никто не ждёт, что выпускник педвуза сможет вести все предметы сразу. · Юрист — специализация: уголовное, гражданское, арбитраж — и каждый кодекс — это годы практики. · Генеральный директор — не знает бухгалтерию каждого отдела, он нанимает профессионалов.
Но в IT — «выучи одну ветку (например, Python) и иди в DevOps, а заодно помогай саппорту с биллингом». Учебные заведения годами лепят одну и ту же ошибку: дают базу, но не объясняют, что в реальности ты будешь решать задачи, к которым тебя не готовили. И когда ты приходишь на такой интенсив, тебе говорят: «Сделай то, чего ты не знаешь», и ссылаются на «быстрое обучение». Но незнание — не оправдание, как и незнание закона не снимает ответственности. Только вот в законе это прописано, а в IT — это становится сюрпризом через месяц работы.
Мой совет — перед такими отборами чётко спрашивайте:
· Какие именно технологии будут в ежедневной работе? · Сколько времени уходит на поддержку (а не на продажи)? · Кто будет наставником и как часто проводят код-ревью?
Если ответы размыты — бегите. Истинный IT — это не кофейня с капучино, это библиотека с тысячами томов, где каждая книга — отдельная технология. А «лёгкий старт» — это мираж, который разбивается о первый же прод-инцидент в 3 часа ночи.
Держитесь, и выбирайте путь, где вас учат, а не просто используют как расходник. Удачи!
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён