Как потерять 500 000 рублей за одну минуту разговора с HR? Представьте ситуацию: вы ищете работу 3, 4 или 6 месяцев. Финансовая подушка тает, тревога растет. И вот он - долгожданный финал! Вы прошли все круги отбора, и HR радостно озвучивает оффер
Сумма оказывается чуть меньше (или ощутимо меньше), чем вы планировали. Но внутри включается паника: 🔡А вдруг они отзовут оффер, если я начну торговаться? Я так устал(а) от поисков. Ладно, соглашусь, проявлю себя, а через полгода попрошу повышение🔡 🔵Спойлер: через полгода не повысят
🔵Спойлер №2: согласившись из страха, вы только что добровольно подарили компании условные 500 тысяч рублей своего годового дохода
Давайте посмотрим на ситуацию глазами нанимающего бизнеса:
У компании ВСЕГДА есть зарплатная вилка Например, на вашу позицию заложено от 200 до 250 тысяч. Логично, что HR сделает первое предложение по нижней или средней границе
Собеседование - это не экзамен в школе, где вам ставят оценку и вы должны смиренно ее принять. Это деловые переговоры двух равных партнеров. Адекватный работодатель никогда не отзовет оффер только потому, что вы попытались договориться о лучших условиях. Худшее, что может случиться - вам просто скажут: 🔡К сожалению, это наш максимум🔡. Выбор всё равно останется за вами.
Как экологично вести переговоры о деньгах: 🤬 Мне нужно платить ипотеку / у меня дети / я долго искал работу 👍 Учитывая мой успешный кейс в [X] и навыки в [Y], которые позволят вам быстро решить задачу [Z], я готов(а) буду принять оффер на сумму N
Вас никто не заставляет принимать решение моментально Берите паузу: 🔡Спасибо за предложение, мне очень интересен ваш проект. Дайте мне 1-2 дня, чтобы всё взвесить и вернуться с ответом🔡
Умение договариваться о зарплате - это навык. Именно поэтому на карьерных консультациях мы с клиентами не просто пишем резюме, но и обязательно считаем их реальную рыночную стоимость, а затем буквально по ролям репетируем разговор с HR об оффере
Не позволяйте страху диктовать ваши финансовые условия #оффер #собеседование #поискработы #переговоры
