HR-аналитик
· 26.08 · ред.8 комментов
· 02.09
90% — Мошенники (Джоб-скам). Боты парсят резюме, выкачивают персональные данные, переводят в серые каналы и пытаются развести людей на деньги.7% — Мертвые автоматические алгоритмы. Полный абсурд, когда вакансия висит с пометкой «без опыта», но встроенный робот-рекрутер моментально шлет автоматический отказ, требуя заполнить гигантскую анкету и расписать стаж. Это чистая симуляция деятельности HR-отделов.Оставшийся мизер — Иллюзия «Сверхчеловека». Вакансии-мутанты, где в одного сотрудника пытаются запихнуть 10 профессий в одной: он должен быть и маркетологом, и программистом, и дизайнером, и кризис-менеджером, и швецом, и жнецом — и всё это за копейки. Работодатели ищут несуществующих персонажей из комиксов.
😆😆
0
ответить
коммент удалён
· 30.08
Всегда подозревал что тиндер это исключительно деловая соц. Сеть)
0
ответить
коммент удалён
· 30.08
Рыночные механизмы в Tinder работают безупречно: «мы выбрали другого кандидата на свидание» 😅
0
ответить
ответ удалён
· 30.08
а это что, проблема? конкуренция определяется рыночными механизмами, а выбор всегда субъективен
0
ответить
коммент удалён
· 30.08
Согласен, выбор субъективен. Но именно поэтому субъективный выбор не всегда приводит к оптимальному результату. В дейтинге это прекрасно видно: если человек систематически выбирает «не тех», проблема может быть не в отсутствии предложения, а в качестве самого механизма выбора. С рынком труда ровно то же самое
0
ответить
ответ удалён
· 27.08
Пару лет уже так))
0
ответить
коммент удалён
· 27.08
Точнее в дурдом из серии "Отгадай страшилки оаботодателя")))
0
ответить
коммент удалён
· 07.09
На hh я нахожусь лет шесть. За это время ни разу не трудоустроилась через эту платформу. Выводы очевидны.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён