Почему?

Дурак потому что

Надеюсь уроки извлекли, выводы сделали

Конечно. В следующий раз так же сделаю

Только не по П.2! 🙏

Ценности не совпадают

Я тоже однажды ушла из известной компании по несовпадению ценностей и культуры, все-таки это важно если идешь в компанию с определенными ожиданиями и своими ценностостями

Почему?

С одного места потому что просто стало обидно, что руководство с одной стороны говорит, какая я молодец, а с другой стороны им жалко мне прибавить зарплату и сделать её хотя бы такого же уровня, как минимальный у других сотрудников. Причем разница там была очень небольшой, но для меня это был вопрос принципа, скорее. Не люблю, когда слова расходятся с делом ни в работе, ни вообще в жизни. А с последующих мест - потому что без ввода в должность невозможно вообще было работать. А его, по факту, не оказалось 🤷

Молодец, но работай, знакомо тоже)

Без онбординга очень тяжело приступать, во многих компаниях не выстроен, и теряют на этом и время и специалистов

Жанна, учитывая, что ПО в каждой компании доделывается "под себя", это просто невозможно. А, если сотрудник, на место которого тебя берут, ещё и кучу заявок от клиентов оставил, которые нужно было сделать ещё "вчера"... 🤦 Это просто трэш!

Когда "осознал" это уже взвешенное решение)))

На каждом витке осознание разное по объекту, да и субъект неуловим во времени и в пространстве 🤣

А сейчас это и к объектам относится))

Конечно, что осознал - то и объект. Субъекта-то я, как облупленного, уже дааавно осознал

Почему психанули?

Что случилось?

Начальство начало загружать большим количеством обязанностей за ту же зарплату и плюсом менеджер, с которым я непосредственно работал в офисе, постоянно меня подставляла и стучала начальству.

В этом случае с коллегой 3 правила поведения: перестать делиться, любой информацией, все фиксировать и документировать, и самому отчитываться чаще и быстрее