Знакомая история — там где решают за секунды, легко пролететь мимо хорошего варианта с обеих сторон. У меня похожая логика в B2B-заходах: если не разобрался заранее, кто в компании реально решает и чем её зацепить, весь заход мимо. Поэтому досье собираю до контакта, а не после отказа — так хоть понятно, почему не сложилось.

Вот, и как соискателю найти работу?

Честно говоря, там "клоунов" хватает... То ищут "достигатора" (я не опечатался!), то "парня с горящими глазами" который, я так подозреваю должен "всех порвать, один остаться"... было желание указать им адрес для таких "персонажей" - там тебе и Наполеон и Будда - выбирай - не хочу!) А все это обосновывается "креативным подходом" к подбору персонала...