Часто компании для роста нужен не творческий специалист, сханченный из бигтеха или у лидера рынка, не топ-менеджер, не звёздочка, а просто рабочая лошадка. Просто скучный человек, со скучным лицом, который будет работать работу. Скучно, долго, каждый день. К которому иногда будет хотеться прийти и сказать - Саня, выдай блесток! А он не сможет. Но то, что он может каждый день делать рутину, благодаря которой будут строиться новые стены - ценнее блесток. Плохого и стыдного тут ничего нет, по всем Белбиным и MBTI - команда должна состоять из разных по структуре людей. Балансируйте.