Тульский МСП ищет таксистов: диагноз кадровой политики

Коллеги, вы видели этот чудесный список вакансий для тульских предпринимателей? Я читал и плакал. От смеха или от жалости до сих пор не решил окончательно.

Нам торжественно объявили, что малый бизнес в Туле жаждет продавцов, водителей и курьеров. Потрясающая аналитика уровня «Волга впадает в Каспийское море». Серьезно? В 2024 году мы открываем Америку и выясняем, что МСП нужны руки?

Мне кажется, это диагноз всей нашей кадровой политике. Мы смотрим на рынок через перевернутый бинокль. Пока корпорации типа Volkswagen готовятся вышвыривать десятки тысяч людей ради оптимизации, а Цукерберг внезапно осознает ценность человеческого разума, наши аналитики радуются спросу на таксистов.

Это же классический системный сбой. Мы пытаемся лечить гангрену подорожником, называя дефицит рабочих рук временными трудностями. Малый бизнес ищет линейный персонал просто потому, что у него нет ресурсов внедрять сложные нейросети. Это не признак здоровья рынка, это симптом его архаичности.

Государство хвалится чемпионатами профмастерства с пятьюдесятью тысячами предложений. Но давайте честно: сколько из этих вакансий требуют реального интеллекта, а не умения крутить гайку по инструкции быстрее остальных?

Я вижу здесь огромный диссонанс между тем, куда движется глобальный маркетинг и технологии, и тем, что происходит в регионах. Мы строим цифровую экономику, но фундамент закладываем руками курьеров.

Иронично получается, правда? Искусственный интеллект лишает работы HR-директоров, но потребность в людях с лопатой почему-то никуда не исчезает. Может, проблема не в отсутствии кадров, а в отсутствии достойных задач для них?

#МалыйБизнес #КадровыйГолод #ВакансииТула #РынокТруда2026 #HRаналитика #ДефицитКадров #АвтоматизацияБизнеса