HR в точке перелома: что происходит с профессией прямо сейчас
McKinsey выпустили HR Monitor 2026, и мне кажется, они очень точно описали то, что сейчас происходит с HR.
Главный вывод — от HR больше недостаточно просто хорошо делать HR-работу.
AI меняет профессии, поэтому компании начинают думать не только о том, сколько людей им нужно, а о том, какие навыки им понадобятся через несколько лет.
Подбор постепенно движется от «идеального кандидата на должность» к поиску человека с нужным набором навыков и способностью быстро учиться.
Обучение тоже перестает быть отдельным событием. Оно все больше встраивается непосредственно в работу — с помощью AI, персональных рекомендаций и обучения под конкретные задачи.
А employee experience становится менее романтичным. Людям по-прежнему нужны нормальная зарплата, адекватная нагрузка, стабильность и чувство безопасности. Иногда лучший опыт сотрудника — это просто нормально организованная работа.
И, пожалуй, самое важное: самому HR придется перестроиться.
Часть операционной работы заберет AI, а ценность HR будет все больше определяться тем, насколько он понимает бизнес, умеет работать с данными, проектировать организацию и влиять на решения.
Получается довольно серьезный сдвиг: от HR как функции «про людей и процессы» — к HR как функции про организацию, работу и человеческий капитал.
📌Об этом поговорим сегодня на открытом вебинаре «Как меняется профессия HR и ожидания к ней?» 📅 Уже сегодня в 19:00 по мск
ПОПАСТЬ НА ВЕБИНАР
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
