Решили уволить „неудобного“ сотрудника за день.
Традиционно начну со своего вступления *_* - cитуация, которую я вижу регулярно. Руководитель решает: «Этот сотрудник мне не нравится. Уволю». Быстро. Без лишних движений. По-своему. И когда сотрудник не сдаётся, а начинает защищать свои права — руководство впадает в панику. Начинает судорожно подчищать документы, придумывать задним числом объяснения, давать противоречивые показания. В итоге — потеря лица, репутации и денег.
Кейс №1: увольнение за день — и миллионные потери Работодатель решил уволить начальника обособленного подразделения. Провели служебную проверку, нашли нарушения. Уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за необоснованные решения, повлёкшие ущерб. Казалось бы, всё логично. Но сотрудник пошёл в суд. И выиграл. Почему? Ошиблись с основанием. Обособленное подразделение не подпадает под определение «филиал» или «представительство». А эта статья — только для них. Фундаментальная ошибка. Нарушили процедуру. Не запросили письменное объяснение. В приказе не указали конкретный проступок. Итог: 1,1 млн рублей выплат за вынужденный прогул, восстановление сотрудника и репутационные потери. Компания пыталась взыскать эти деньги с руководителя, подписавшего приказ. Суд отказал. Все расходы легли на компанию.
Кейс №2: отзыв заявления проигнорировали — и проиграли Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию через систему КЭДО. Через два дня отозвал его — тоже через систему. Работодатель проигнорировал отзыв. Оформил увольнение. А чтобы придать этому вид законности — задним числом подготовил документы о дисциплинарном взыскании. Без медосвидетельствования, без акта, без свидетелей. Суд встал на сторону сотрудника. Потому что статья 80 ТК РФ даёт работнику безусловное право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения
Кейс №3: «увольняюсь, потому что вы меня заставили» Сотрудницу ознакомили с докладной о её отсутствии на работе. В тот же день она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подумал: «Она сама написала — всё законно». Суд решил иначе. Работницу восстановили. Почему? Работодатель не доказал добровольность её решения. Не убедился, что она понимает последствия. Не проверил, не было ли давления и стрессовой ситуации. Вывод суда: заявление в день конфликта, сразу после претензий — недостаточное основание для увольнения
Почему это происходит? Потому что руководители не обучены работать с людьми и с законом. Они думают, что управление — это «я начальник, ты дурак». Что увольнение — это вопрос силы, а не процедуры. А когда сотрудник приносит иск, они: паникуют, начинают заметать следы, дают противоречивые показания, теряют лицо и репутацию.
Старо как мир - но все же проговорю: Увольнение — это не эмоция, это процедура. Прежде чем уволить — проверьте основание, соберите доказательства, запросите объяснение. Без этого суд вас «размоет». Обучайте руководителей. Трудовое право, управление конфликтами, работа с персоналом — это навыки, которые требуют обучения. Самодурство не заменяет компетенции. Не создавайте стрессовых ситуаций для увольнения. Если сотрудник пишет заявление в день конфликта — не спешите. Возьмите паузу. Убедитесь, что решение добровольное.
И самое важно, особенно для тех кто живет своей компанией:
Руководитель, который думает, что может уволить любого по щелчку — опасен для бизнеса. Он создаёт риски, теряет деньги и репутацию. Хотите, чтобы ваши руководители не впадали в панику при первом иске? Инвестируйте в их обучение. Это дешевле, чем платить 1,1 млн рублей за одну ошибку.
