Попробуйте сделать акцент на распознании, а не на растворении

Как распознать то, чего нет?

Удачи! Я в вас верю, вы разберётесь! А если не разберётесь, приходите на консультацию

Не буду скрывать, что несколько шире рассматриваю размещаемые здесь цитаты: кроме тех смыслов, которыми их наделяли авторы или тех, которые открываются у каждого с учетом собственного контекста (что не обязательно должно идентично совпадать); само действие размещения цитат здесь, призвано ещё в первую очередь побудить к размышлениям, читающих их здесь и сейчас. Спасибо за ваше участие и отклик)

А мне кажется, людям просто не дано договориться,все равно каждый останется при своем мнении +-.Во всех этих умных высказываний много “если” и они не каждому близки по духу или восприятию.

По-моему в слове "если" кроме возможности не найти, есть и вариант обретения. Так что - оптиместичнее! Но! Со сторанием.

Честь,достоинство,справедливость.У каждого же свое понятие об этом и невозможно это определить словом,взять например Робин Гуда.Лично для каждого там свой смысл и ощущение этих слов,но это мое мнение ;).Умные ищут истину, глупые-ее уже нашли(Толстой).И предал я серде мое тому,чтобы познать мудрость…и узнал…многой мудрости много печали,кто умножает познания,умножает скорбь.(Екклесиаст).И то эти слова можно трактовать по разному.Короче, все относительно(иллюзия одинаковости) 😅

Принято

Договориться, это пожалуй, уже компромис относительно собственных убеждений и понятий, то есть "абсолютной" договоренности по определению существовать и не может. Но с другой стороны, опираясь даже на свой собственный управленческий опыт, могу привести примеры реализации крупных коммерческих проектов, включая жилые комплексы, где сотни людей в процессе реализации этих проектов смогли договориться, что в итоге привело к успешной реализации таких проектов; а потом тысячи людей также смогли договориться и живут в этих жилых комплексах, поддерживая свои договоренности. У Биона есть очень любопытные теории, проверенные на практике, о базовых состояниях групп и их рабочих состояниях. Если интересно, можно ознакомиться, материалов достаточно много как от самого автора, так и проработанные другими. Сам же я на текущий момент больше действительно увлечен индивидуальной психоаналитической работой, но убежден, что принципы групповой динамики соотносимы с принципами работы психики каждого человека, как сложной системы со своими внутренними объектами и связями между ними. Таким образом отмечу, что опираясь на свой управленческий и психоаналитический опыт имею всё же более оптимистичную позицию относительно способности людей договариваться между собой.

Ага,посмотрел я как люди на СНТ через забор, как собаки друг на друга лают, из-за лишней веточки от куста на их территории.Я лично, неоптимистичен по отношению к людям,но опять, это мои ощущения и жизненный опыт ;)

Алиса,как много в этом слове.Случайно или нет, попалось сегодня в юморном сообществе 😅

Договор - это соглашение с определёнными правилами и не всегда соглашение во мнении к этим правилам. Так что рассматривать договор с группой как отношение к нему отдельного индивидума я бы не рискнул. Но Вам, как психоаналитику, видим интересны мотивы принятия договора отдельным человеком. Сугубо личное моё мнеие.

Относительно себя мне чаще бывает интересен собственный контекст, а в профессиональном плане - тот контекст и та трактовка, которую приносит клиент. Любопытно, задумывались ли вы, почему вам захотелось в первую очередь узнать интерпретацию автора? (Вопрос риторический, конечно, учитывая формат комментариев в публичном пространстве)