📢 Почему выпускники больше не гонятся за «работой мечты» — и что с этим делать HR

При поиске работы молодые специалисты сегодня больше всего смотрят на: 🔸Стабильность компании; 🔸Понятные карьерные перспективы; 🔸Адекватную зарплату; 🔸Гибкий график; 🔸Репутацию работодателя.

А вот «мы молодая динамичная команда» уже не производит вау-эффекта.

Что поможет компании оставаться привлекательной — рекомендует Мишель Макговерн: 1️⃣Делайте акцент на стабильности Молодым кандидатам сейчас важно понимать: ⚪Что компания не исчезнет через полгода; ⚪Есть ли карьерный рост; ⚪Можно ли развиваться внутри.

Поэтому на собеседованиях лучше говорить не только про «интересные задачи», но и про внутренние переходы, обучение, реальные карьерные истории сотрудников.

2️⃣Не обесценивайте стажировки и краткосрочные проекты Даже временный контракт может стать хорошим входом в компанию. Для бизнеса это тоже плюс: можно закрыть задачи, увидеть кандидата в работе, сформировать кадровый резерв без долгого найма.

3️⃣Поддерживайте контакт с вузами, колледжами и студенческими сообществами Даже если вы сейчас не нанимаете активно, не исчезайте с радаров.

Полезно: 📌Участвовать в ярмарках вакансий; 📌Проводить стажировки; 📌Выступать на карьерных мероприятиях; 📌Сотрудничать с университетами.

4️⃣Покажите реальные, а не «косметические» бонусы Молодым сотрудникам важнее: гибкость, помощь с обучением, понятные льготы, поддержка финансового благополучия.

❓На что выпускники смотрят особенно внимательно Кроме зарплаты, они оценивают: ⚪Как компания говорит о сотрудниках; ⚪Есть ли токсичные черты в корпоративной культуре; ⚪Как руководители общаются с командой; ⚪Что пишут бывшие сотрудники; ⚪Насколько честно выглядит HR-бренд.