Когда человек начинает искать работу, он делает две вещи: обновляет резюме и заходит на hh. И потом удивляется, что откликов 800, а ответов три. Я сама в 2025 году нашла работу через hh, так что не буду говорить, что он не работает. Работает. Но это канал, где вы конкурируете с сотнями людей за внимание одного рекрутера.

А есть каналы, где вы конкурируете с 0 человек. Потому что вакансии там ещё нет. Расскажу про три, которые почти никто не использует системно.

1. Экосистема вокруг компании: подрядчики, поставщики, консультанты

Кто первым узнаёт, что в компании открывается позиция? Иногда это не рекрутер, а провайдер, который её обслуживает. Кадровые агентства, консалтинг, поставщики HR-Tech, тренинговые компании, аудиторы, юристы на аутсорсе - они сидят внутри бизнес-процессов десятков компаний. Они слышат: «у нас уходит HRD», «мы открываем направление», «нам нужен человек, но вакансию ещё не согласовали».

👉 Как заходить: не с «ищу работу», а с ценностью. Написать провайдеру, с которым вы работали, и сказать прямо:

«Рассматриваю новые возможности в направлении Х. Если у кого-то из ваших клиентов будет такой запрос, имейте меня в виду/буду благодарна за рекомендацию».

Провайдеру это выгодно: он выглядит полезным в глазах клиента. Вам тоже.

Второй и третий способ в карусели 👆

‼️ Что важно понимать про все три канала.

Они медленнее hh. Первые результаты - через 4+ недели, в лучшем случае. А скорее 2-4 месяца. Но конверсия там в разы выше, а конкуренция почти нулевая. И главное: в этих каналах вы приходите не как «соискатель из очереди», а как человек, которого рекомендовали или который сам увидел потребность раньше других. Это принципиально другая переговорная позиция, в том числе по деньгам.

Ошибка, которую я часто вижу: люди ставят всё на один канал. Рассылают отклики и ждут. Поиск работы - это не один источник, а карта из нескольких, где каждый работает со своей скоростью.

Как раз это мы разбираем на карьерной консультации: где искать, кроме хедхантера, и как собрать карту поиска именно под вашу цель.

👉 Пишите в ЛС ТГ @yanafedorova_hr

А вы находили работу не через job-борды? Через какой канал сработало?

#hr #hrbp #ментор_для_hr #развитие #персонал #карьерный_консультант #hr #hr_партнер #hrbp #бизнес