У меня есть 57 дней отпуска с предыдущих периодов, работодатель внес их в график отпусков на 2024 год, без учета моего пожелания о времени отпуска, я просила отпуск с 4 марта, в графике отпусков у меня стоит дата 26 марта, на все мои просьбы изменить даты и даже аргументы на то что куплены билеты и забронировано жилье, мне отвечают отклонено и разговор окончен, что мое согласие не имеет никакого значения. Я отказалась подписывать лист ознакомления с графиком отпусков на 2024, на что мне угрожают, что я не буду допущена к работе. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в удобное для меня время? И имеет ли право не допустить меня к работе из за не подписанного листа ознакомления с графиком отпусков? Ответ: 1. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель. Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. 2. Не имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Случаи недопуска работника к работе установлены ст. 76 ТК РФ.