Претендовала на позицию выше, так как мой руководитель уволился, полгода делала своими руками работу, которая предполагала эта позиция сверх своей работы.

Сначала новый руководитель (через звено) взял курс на то, чтобы вывести меня на позицию выше, потом резко, без каких то причин и косяков с моей стороны, началось систематическое обесценивание моей работы и переход на личности. Функционал желаемой позиции я продолжала выполнять в том же обьеме. На хорошем уровне. Вся команда была в недоумении, почему меня не повышают и просили это сделать прямым текстом наше руководство.

Чуть позже стало ясно, что руководитель забрал себе полставки деньгами той позиции, на которую я претендовала и функционал которой я делала долгое время. Почувствовала себя обманутой.

Переросла свою должность, хочется и проектов более серьезных, и новых обязанностей, и зп соответствующую.

Для меня наверное неисполнение основопологающих обязательств что Работодателем, что предводителем команды. По сути подрыв доверия

Вследствие принципиального расхождения в постановке целей проекта и выборе способов их достижения, в условиях отсутствия должностных инструкций, регламента, прозрачности организационно-правовой формы, счёл проект, которым руководил, как и деятельность всей организации, бесперспективными и невозможным продолжать работу под таким руководством, поэтому покинул компанию. Можно сократить до "несовпадение ценностей".

Операционная деятельность компании заморожена, все сотрудники ушли в рынок в поисках работы :) экономическая ситуация загоняет малый бизнес в режим выживалити

Несовпадение ценностей, если кратко резюмировать. К этому выводу шел несколько месяцев: https://set.ki/post/5Vqt4Jb

Плохо отлаженные бизнес-процессы между отделами, микроменеджмент в командах, несоответствие дохода функциональным обязанностям (нагрузкам), токсичное отношение руководства к подчиненным.

Испытываю потребность в разграничении личных и профессиональных отношений.