Переросла свою должность, хочется и проектов более серьезных, и новых обязанностей, и зп соответствующую.

Для меня наверное неисполнение основопологающих обязательств что Работодателем, что предводителем команды. По сути подрыв доверия

Вследствие принципиального расхождения в постановке целей проекта и выборе способов их достижения, в условиях отсутствия должностных инструкций, регламента, прозрачности организационно-правовой формы, счёл проект, которым руководил, как и деятельность всей организации, бесперспективными и невозможным продолжать работу под таким руководством, поэтому покинул компанию. Можно сократить до "несовпадение ценностей".

Операционная деятельность компании заморожена, все сотрудники ушли в рынок в поисках работы :) экономическая ситуация загоняет малый бизнес в режим выживалити

Несовпадение ценностей, если кратко резюмировать. К этому выводу шел несколько месяцев: https://set.ki/post/5Vqt4Jb

Плохо отлаженные бизнес-процессы между отделами, микроменеджмент в командах, несоответствие дохода функциональным обязанностям (нагрузкам), токсичное отношение руководства к подчиненным.

Испытываю потребность в разграничении личных и профессиональных отношений.