Чего же на самом деле хотят работодатели?

Сейчас в активном поиске и заметила парадокс.

В описании вакансии — узкий профиль и конкретные задачи. На собеседовании выясняется: нужен универсал, закрывающий смежные зоны. Но при этом — без инициативы за рамками своей роли.

Я как раз из тех, кто видит бизнес целиком и готов отвечать за результат широко. Но сталкиваюсь с тем, что это воспринимают как потенциальную угрозу.

Вопрос: работодатель ищет универсала или всё-таки специалиста, который не выходит за границы? Потому что два в одном, как показывает практика, не работает.