HR-бизнес-партнер (HR BP), работает на себя
· 27.08
Вопрос
Если бы вы могли разобрать любой вопрос с HR, то что бы это было?
напишите коммент
6 комментов
Если бы вы могли разобрать любой вопрос с HR, то что бы это было?
напишите коммент
6 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 27.08
Профессиональные, специфические вопросы конкретно в рамках компании. Общие — нет ничего на радаре.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.08
Есть желание поделиться подробнее?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.08
В моменте нет ничего. Глобально давно не видел реально прозрачной системы грейдов и роста. Почему-то всегда туманны. А на прошлом месте работы HR неохотно ей делились еще.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.08
Мои 5 неприятных вопросов руководителю на эту тему:
1. Сотрудник знает свой текущий уровень?
2. Он видит требования следующего уровня?
3. Какие критерии перехода?
4. Кто и как принимает решение о повышении?
5. С какими изменениями в роли связано повышение уровня (задачи/вознаграждения)?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.08
Для вас: https://set.ki/post/bzEyWLU
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.08
И это тоже (подробнее) https://tenchat.ru/media/6000798-yesli-rukovoditel-ne-mozhet-ob-yasnit-chem-middle-otlichayetsya-ot-senior-znachit
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён