Только если цель — поскорее закрыть заявку и получить оплату 🫠 Действительно профессиональный рекрутер проконсультирует по рынку труда, чтобы найти кандидата с требуемым стеком под задачу. И порой приходится отказывать клиенту, чтобы ему помочь 🍭

Говорим «нет», когда: 1. Требования нереалистичны (по типу найти сеньора за 150 т.р. в месяц). Здесь либо корректируем з/п, либо пересматриваем требования 2. Очевидное несоответствие корпоративной культуре. Бывает, что кандидат технически подходит, но его стиль работы, коммуникации входят в конфликт с командой. О таком предупреждаем сразу, ещё до оффера 3. Запрос поставлен на фильтрах, не влияющих на результат. Гибкость — наша сильная сторона. Однако есть риск потерять сильного кандидата из-за слишком строгих требований. В этом случае рекрутер предлагает альтернативу. Например, чуть расширяем критерии выбора, но сохраняем суть требований 4. Противоречивый профиль вакансии. Вы указали в вилке все грейды от джуна до лида («пекаря тоже в принципе можем посмотреть»). Пересматриваем задачу и определяем, кто же вам нужен

Ох уж эти вредные рекрутеры, которые откладывают закрытие вакансии на неделю! (Но спасают от трёх месяцев переделок, увольнений и повторного найма 🤫) Мы находим специалистов, которые работают и остаются в компании. Понимаем, согласие с вашим мнением радует, но куда лучше радость от закрытых задач и успешных проектов.

А вы готовы слышать «нет» от своего рекрутера?