Сообщение от рекрутера «Мы хотим пригласить вас на интервью» сначала вызывает выдох облегчения: «Наконец-то!». Но почти сразу к радости примешивается тревога:

«Сейчас меня будут оценивать…» «А вдруг я отвечу не то?» «Главное - не испортить впечатление».

Чем дольше длится поиск работы, тем сильнее хочется просто услышать заветное «Вы нам подходите» и закончить этот марафон.

В чём ловушка?

В этот момент фокус смещается на одну цель: понравиться работодателю. Собственные критерии, которые вы выписали перед стартом поиска, отходят на второй план.

Вопросы вроде «А подходят ли мне задачи?», «Будет ли комфортно с этим руководителем?», «Что тут с развитием?» начинают казаться второстепенными. То, что смутило бы вас в спокойном состоянии, в режиме тревоги уступает место мысли: «Ладно, разберемся, главное - получить офер».

Как снизить градус драмы?

Идите на встречу не за оценкой, а за информацией. Собеседование - это двусторонний фильтр. Вы оцениваете компанию ровно так же, как она вас.

В следующем посте обсудим, что на самом деле оценивают на интервью обе стороны. Не переключайтесь! 😉