Впрочем, одно другому не мешает, только у второго гораздо больше перспектив 👀

По нашей 6-летней статистике, у большинства работодателей нет HR-брендбуков. Даже крупные компании собирают карьерные сайты и посты на основе общего фирменного стиля компании. Как итог — размытие образа в глазах аудитории.

Да, многие недооценивают этот документ, хотя во время работы над ним можно убить трех, четырех, пять… зайцев сразу:

🐰 Собраться с силами и наконец-то опросить соискателей и сотрудников. Это поможет выстроить бренд с опорой не только на свои ожидания.

🐰 Согласовать со всеми отделами: HR, PR, маркетингом — видение бренда работодателя.

🐰 Сделать коммуникацию единой и узнаваемой.

🐰 Собрать пул шаблонов, которые в несколько раз ускорят работу вашей команды и снизят зависимость от определенных сотрудников, которые владеют «секретным» знанием.

🐰 Расширить возможности: вам будет гораздо легче добавлять новые каналы коммуникации и активности, когда есть пошаговая инструкция.

📌 Что может войти в HR-брендбук?

🔴 бренд-платформа: позиционирование, EVP, характер бренда, преимущества, главные сообщения

🔴 стиль коммуникации: характеристики, словарь бренда, слоган, шаблоны для построения сообщений

🔴 фирменный стиль: цвета, шрифты, паттерны, иллюстрации, иконки

🔴 фотостиль: что фотографируем, как снимаем и чего избегаем

🔴 контентные направления: что, зачем и как рассказываем

🔴 основные точки контакта: как работаем с вакансиями, welcome-материалами, мерчом и т. д.

🔴 примеры готовых носителей

Представьте, насколько проще станет ваша жизнь, когда такой документ будет под рукой! А если не знаете, с чего начать, мы с радостью поможем разобраться и пройдем этот путь вместе 🍑