За последнее время я слышала эту фразу несколько раз. От разных рекрутеров, от разных компаний.

«У вас слишком много навыков для этой позиции». «Вы переросли эту роль». «Мы ищем middle, а вы — senior».

Я слушаю и думаю: а что, если я сознательно выбираю эту позицию? Зарплата меня устраивает, задачи интересны, а формат работы подходит? С каких пор опыт — это проблема, а не преимущество?

Я понимаю, откуда страх. Работодатели боятся, что «переросший» кандидат заскучает, уйдёт через полгода, будет требовать большего или не впишется в команду. Но это стереотип. Часто человек ищет не «выше», а «своё». Мне не нужна гонка за должностями. Мне нужна работа, где я могу приносить пользу, а не «соответствовать уровню».

Опыт — это не амбиции. Это просто набор инструментов. И я умею пользоваться каждым. Так что, дорогие работодатели: если вам нужен сильный специалист, который знает, что делает, и готов работать в вашей команде, — не стоит отказывать кандидату только потому, что у него длинное резюме.