История о том, как из лени на работе получился стартап проект. Хотел изначально в хабр влить, но получился текст не особо технический, поэтому он здесь.

Предисловие: проработал в течение трёх лет в разных компаниях, в которых периодически прилетала таска по найму разрабов, и часто вставал вопрос, как полагается нанять подешевле и получше, не тратя своё время по максимуму. Работал в паре с рекрутерами, но со временем в итоге решили от них отказаться, давая мне полную свободу действий, т.к. доверие ко мне уже было, задачу выполнял плюс-минус быстро и самостоятельно, а рекрутеры выполняли роль сломанного телефона в пересылке откликов из вакансий, что по итогу даже тормозило процесс.

Началом моего проекта стал нескончаемый поток желающих при любом найме. Как адаптация новоиспеченных проходила успешно, на меня также успешно со временем приходила новая таска в найме людей. Где-то спустя полгода таких задач мне пришла идея (тогда я работал qa в стартапе) взять написанный мною каркас автотестирования, который успешно гонялся в гитлабе и развивался с каждым новым требованием техлида, и адаптировать его под найм.

Быстро получил апрув на идею и начал творить. Сделать получилось относительно быстро, ведь ломать — не строить (я сам писал текст и поставил длинное тире). Выкинул всё, кроме чёрного ящика одного из модулей, его чуть подредактировал, написал к нему тз — и готово, у меня есть инструмент, позволяющий не смотреть в неработающий код и смотреть у работающего в те места, где он ошибается. Оставалось только запустить приложение кандидата и прогнать, и это работало. И вот наступил момент: появилась картина, что реально может человек. Так, прогнав штук 30 сданных заданий, получил конверсию в 2 человека, которые явно увереннее других себя показали. С ними состыковались в ближайшие два дня, и они по итогу проработали даже дольше меня в компании :/

Этот проект стал мне интересен. Время от времени я на нем тыкался, чтобы, например, освоить для себя новые технологии. На последней работе он тоже пригодился и по итогу даже получил добро на небольшое допиливание.

Сейчас в свободном плавании получилось довести до ума автотестирование. Оно стало максимально удобным для проверяющего: рекрутер без технического образования теперь имеет компетенции для проверки тех. части без зазубривания вопросов.

В проекте успел опубликовать идею консилиума, где люди будут продвигать, какие задачи других людей сложны, а какие пустяковы. Также, пока тут нахожусь в поиске, встречаю все грешки найма, про которые неустанно слушал, пока благополучно работал, и стараюсь закрывать проблемы типа бездушных ATS-ок, где люди готовы тратить время на агентов, которые перелопатят всё под нужды вакансии. Обошёл я это скрытыми задачами, про которые кандидаты не знают, и именно в них закладывается нужный функционал — по итогу это реализует честный подбор.

Все идеи не переписать, да и придется возвращаться к треду при обновлении. Найти самое свежее можно тут: chutye.com

По итогу проект стал отдушиной, которая греет надежду, что поможет исправлять найм и дальше