Больше месяца ищу работу или стажировку в IT, но без особого напряга, если честно 😁. За плечами - разные сферы (от официанта в ресторане до нефтегаза), но с цифрой не связанные. И правила тут совсем другие, чем в офлайне. Что уже понял на себе: - В резюме не пишешь весь путь - только релевантное, а если есть цель, то под конкретную вакансию. Формулировки опыта переписываешь под IT, чтобы было понятно, о чём это я. - В некоторых компаниях скилы показываешь через тестовые. Сделал уже около четырёх - каждое тянет на отдельный проект. До собеса пока не доходил, так что об этом рассказать нечего. - Есть тропы, которые повышают шансы, но не дают гарантий: зайти через тестировщика, чтобы попасть в первые списки (маршрут от полугода), или через рефералку - отвечают быстро, но всё равно гоняют по собеседованиям. А дальше начинаются противоречия. Опыт и скилы важны - но высшее образование нередко упоминают. Не принижаю тех, кто отучился: речь не о том, что у тебя за спиной, а о том, на чём компания на тебе заработает - приоритеты финансовые. Как я понял (мои наблюдения плюс то, что слышал от нанимающих), запрос на высшее тут больше про то, что ты к чему-то стремился, тратил время на учёбу. Плюс это способ отсеять по количеству, чтобы перебирать было проще: резюме сначала фильтруют по ключевым словам, а уже потом смотрят на человека. Дальше возраст - пока только гипотеза, но кажется, берут помоложе. Вроде логично: вырастить своего. Но это работало раньше. Сейчас компании сами боятся брать молодых - вырастишь специалиста, а он уйдёт в другую компанию, что очень даже вероятно. И получается, они до конца не понимают, чего хотят: то ли молодого с потенциалом, чтобы развивался и развивал, то ли человека, который знает, что такое пахать - но уже в возрасте 😁 Как я это вижу: часто сама нанимающая сторона не до конца описала, кого ищет. А когда требования размыты, отбор идёт по тому, что проще измерить - диплом, возраст, знакомый, который замолвит. Это не значит, что дело не во мне, - но и не только во мне. Иногда система просто ещё не поняла, кого хочет. Особенно это заметно по продакт-менеджерам. Должность вроде нужна, но окупается ли она - зависит от человека: его автономности и эффективности. Поэтому на неё часто навешивают всё подряд, хотя по сути это тот, кто должен уходить от рутины, чтобы видеть целостную картину и действовать в разных точках продукта.

Регулярнее веду свой telegram-канал, сетка пока в тестовом режиме 😁

Вопрос к тем, кто нанимает или сам проходил этот путь: по каким критериям на самом деле идёт первичный отбор джунов - и что из этого реально предсказывает, будет ли от человека толк?