Ко мне пришла производственная компания из сферы мясопереработки.

Вакансия — главный инженер по оборудованию. Искали самостоятельно полгода. Всё мимо. Позиция не рядовая — нужен был человек с опытом именно в мясной промышленности, так как есть специализированное оборудование, который понимает технологию и умеет управлять людьми.

Таких на рынке почти нет, а те что есть, находятся в "заботливых руках" других производств.

Я начала не с hh.ru, а со сбора информации по производствам: кто где работает, у кого какой опыт, кто потенциально мог бы рассмотреть переход. В этой среде люди особо резюме не выкладывают — ценятся связи и репутация.

Потом поехала на конференцию. В «Крокус Сити Холл» в это время проходила "ПРОДЭКСПО". Для меня это был шанс за один день поговорить с нужными людьми вживую. Ходила по стендам, общалась, знакомилась.

Раздавала визитки. Часть лично, часть — через знакомых и участников. Просила передавать мой контакт, если кто-то услышит о хорошем специалисте. В узких отраслях такое работает лучше, чем любая реклама.

Через какое-то время кандидат вышел на меня сам. Не через холодный звонок, а по рекомендации. Это сразу другой разговор — с доверием. Дальше я провела интервью. Оценила не только профессиональные навыки, но и то, как человек принимает решения, как выстраивает отношения с руководством, готов ли нести ответственность.

Результат. Сделали оффер на сумму выше, чем планировали изначально. Потому что специалист оказался действительно сильный и дефицитный.

Когда вакансия висит полгода — дело не в рынке. Дело в подходе. В таких нишах работают только личные связи, отраслевые встречи и готовность искать не через резюме, а через людей. Это и есть хедхантинг.

#хедхантинг #ExecutiveSearch #катяпомоги #прямойпоиск #главныйинженер #профайлинг #кейс