Оставить стабильную школу ради джуна в IT. Без паники
Привет! Год назад коллеги крутили пальцем у виска: «Ты сошла с ума уходить из школы? Там же ипотека, стабильность, отпуск 56 дней». А я уходила не от чего-то, а к чему-то. К продуктам, которые масштабируются. К команде, которая говорит на одном языке. К росту. Было страшно до дрожи. 7 лет я была педагогом, знала каждый винтик этой системы. Но однажды поймала себя на мысли, что пишу методичку по внедрению новых стандартов точь-в-точь как роадмап фичи в мобильном приложении. Только вместо метрик DAU — успеваемость класса. В корпоративном мире мои главные инструменты остались теми же: ✨ Управление ожиданиями (привет, родительские чаты в 11 вечера). ✨ Антикризисный менеджмент (замена заболевшего учителя за час до звонка = хотфикс перед деплоем в пятницу вечером). ✨ Создание безопасной среды. Невозможно запустить успешный проект, если команда боится признаться в ошибке. Этому учат еще на первом курсе педвуза. Я не боюсь отсутствия коммерческого опыта. Мой предыдущий работодатель был гораздо сложнее любого стартапа — система государственного образования 😉. Прошла курсы по PJM, глубоко погрузилась в Agile и теперь ищу свою первую IT-команду.
Прицельно смотрю EdTech — хочется приносить пользу там, где я действительно разбираюсь в контексте.
Готова также зайти через роль бизнес-ассистента, чтобы быстро впитать внутренние процессы компании.
Сейчас активно тестирую вакансии. Буду рада советам от рекрутеров и хайрингов, ну и открытому офферу, конечно 🙌 Давайте знакомиться!
