Уже не молодой, но всё ещё местами перспективный человек по имени Иван. Скоро как год в увлекательном квесте «Найди работу и не потеряй веру в человечество». За плечами 20 лет складской логистики плюс транспортная. Склады строил, процессы выстраивал, людей организовывал, транспорт гонял. В общем, практически всё видел. Я видел как повторяются одни и те же диалоги на разных складах,  я в точке личностного роста когда хочется удивиться! И вот тут начинается самое интересное. Когда тебе 25 — ты «перспективный и амбициозный». Когда 35 — «сильный специалист с хорошим опытом». А потом наступает прекрасный возраст, когда работодатель смотрит на резюме и как будто думает: «20 лет опыта? Хм… А зарплату он, наверное, тоже захочет.... Да, неинтересно ему у нас будет! Парадокс — чем больше ты знаешь, тем меньше ты подходишь под идеальную вакансию. Нужен руководитель? — Слишком много опыта. Нужен специалист? — Вы явно выше этой позиции. Зарплатные ожидания? — Ну вы же понимаете, рынок сейчас сложный… А в вакансии при этом: «Ищем человека с опытом от 5 лет, стрессоустойчивого, инициативного, самостоятельного, готового решать любые вопросы». За 20 лет я научился находить решения практически для любой проблемы на складе и в транспорте. Нет нерешаемых проблем, есть сложные решения-это Петри. Ну я не могу найти решение лишь одной проблемы, кому на фиг теперь все это нужно. Как объяснить рынку труда, что опытный человек — это не просроченный человек. Ну и ..: Продолжаем искать.