Навыки нового времени. Как определить свои сильные стороны? Конечно, можно всегда поддаваться моде времени, но одно фундаментально должен знать каждый про себя и это понимание своих сильных сторон. Пожалуй, именно это основа…
Шаг 1 1. Самоанализ
• Если вам нравится брать на себя задачи, не входящие в ваши обязанности, это может свидетельствовать о вашей сильной стороне. • Часто употребляя фразы вроде «Мне повезло», «Так получилось» или «Я оказалась в нужное время в нужном месте» в обсуждениях, вы можете не осознавать, что это также указывает на ваши сильные стороны.
Ответьте на следующие вопросы:
• Какие задачи приносят мне наибольшее удовольствие? • В каких проектах я чувствую себя наиболее уверенно? • Какие отзывы я получал от коллег и руководства о своей работе? • Что я делаю лучше всего, по мнению окружающих?
2. Тесты на определение сильных сторон
Самые популярные использовать инструменты:
• Gallup StrengthsFinder: Тест выявляет 34 сильные стороны личности и предоставляет индивидуальный отчет с рекомендациями по развитию. • VIA Survey of Character Strengths: Бесплатный тест, который помогает определить ваши основные личностные качества и сильные стороны характера. • 16Personalities: Основан на типологии Майерс-Бриггс и помогает понять, как личностные типы влияют на профессиональные предпочтения и сильные стороны. • Hogan: комплексная психометрическая методика оценки личностных характеристик, разработанная для прогнозирования эффективности руководителей в бизнес-среде. Задача теста — помочь человеку глубже понять свою личность и то, как она проявляется в учёбе, работе и взаимодействии с другими
☝️ при прохождении тестов, проверяйте сертификацию, формат консультации и изучайте информацию досконально
Шаг 2: Обратная связь от коллег 1. Опросы и интервью Проведите анонимные опросы среди коллег, чтобы выяснить, как они видят ваши сильные стороны. Вопросы могут включать:
• В каких ситуациях я проявляю свои лучшие качества? • Как я могу улучшить свою работу в команде? • Какие навыки или качества делают меня ценным членом команды?
2. Метод "360 градусов"
Используйте метод "360 градусов", чтобы получить полное представление о ваших сильных сторонах. Включите обратную связь от руководителей, коллег и подчиненных.
Шаг 3: Наблюдение
1. Анализ поведения на работе
HR-специалисты могут наблюдать за сотрудниками в различных ситуациях:
• Как они реагируют на стрессовые ситуации? • Как они взаимодействуют с командой? • Как они решают проблемы?
Шаг 4: Развитие сильных сторон 1. Индивидуальные планы развития
На основе собранной информации создайте свой индивидуальный план развития, который будет включать:
• Цели по развитию сильных сторон. • Ресурсы и тренинги для повышения квалификации. • Возможности для применения сильных сторон в текущих проектах.
2. Менторство и коучинг Найдите ментора в компании или за ее пределами или карьерного коуча. 👏Для опоры и уверенности самый быстрый способ определения 7 сильных сторон можно получить у меня на консультации, Запись @sdergacheva
Делитесь материалами с коллегами, презентация тут
🔥 буду использовать 👍 поделился/сь
#сильныестороны #карьера #работаполюбви
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
