Что подарит нам осень на рынке труда? 🍂
Сентябрь традиционно считается началом высокого сезона в найме. И в этом году работодатели это подтверждают: по исследованию Работа.ру и СберПодбора больше 35% компаний считают сентябрь-октябрь одними из лучших месяцев для поиска работы. После отпусков возвращаются руководители, размораживают вакансии, компании начинают планировать и бюджетировать следующий год.
🚩Но есть один момент… Осеннее оживление не значит, что все снова откатится в формат рынка кандидата. По данным hh.ru, к июлю 2026 года количество активных вакансий в РФ было на 15% ниже, чем год назад, а активных резюме на 24% больше. hh-индекс вырос до 8,7, а в Москве - уже 10. То есть вакансий осенью действительно может стать больше. Просто желающих их получить тоже дохрена. 🟠А еще уже правда можно говорить о том, что у рынка труда случилось раздвоение личности. Если вы рабочий, инженер, водитель, специалист по ремонту или работаете в медицине - дефицит людей сохраняется, а работодатели продолжают конкурировать за хорошие кадры. Но если вы офисный сотрудник, ситуация совсем другая. Для сравнения, hh-индекс в июле: HR - 19,2 IT - 24,4 маркетинг - 27,7 высший и средний менеджмент - 27,7 стратегия / инвестиции / консалтинг - 46,6. Напоминаю, крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя начинается от 12. Что можно ждать дальше? ✔️Скорее всего, продолжения медленного охлаждения рынка. Компании будут осторожнее открывать новые позиции, дольше согласовывать найм и чаще задаваться вопросом, а точно ли нужен этот человек? Корпоративный тренд - сделайте больше меньшим количеством людей - никуда осенью не денется. 🟠Ушёл сотрудник? Его обязанности сначала попробуют распределить между оставшимися. 🟠Появился новый проект? Сначала посмотрят, нельзя ли сделать его текущими силами. 🟠Нужен новый сотрудник? Требований к нему будет больше, потому что выбирать теперь есть из кого. Поэтому, когда будете получать обратную связь в формате «мы решили приостановить поиск», не удивляйтесь. ✔️Будет расти гибкая занятость. По данным Адвирос, только за II квартал количество вакансий с неполным рабочим днём или неделей выросло на 92,5%, с гибким графиком - на 80%. Для бизнеса это один из способов не раздувать ФОТ.
✔️Сами соискатели всё чаще ищут новую работу не ради +30% к ЗП, а ради более устойчивой компании с сохранением текущего дохода. Стабильность неожиданно снова стала карьерным бенефитом.
Ещё есть такая штука как выборы в сентябре. Мы не знаем, что именно произойдёт с экономикой после них, но ощущение а-ля давайте пока ничего резко не делать и посмотрим в бизнесе сейчас ощущается. 🚩Основной вывод у меня такой: рынок немного оживёт сезонно, но принципиально легче кандидатам не станет. Поэтому если вы хотите менять работу, стоит поторопиться, чтобы попасть в сентябрь и октябрь. Это не волшебный момент, когда все вдруг найдут работу, но это точно лучшее окно возможностей до конца года.
➕ Сопровождение в поиске работы, чтобы выйти на рынок труда во всеоружии – запись в личку
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
