Задала вам вчера вопрос “Как вы относитесь к астрологической проверке при трудоустройстве?”. И сегодня, как обещала, делюсь своим мнением.

Коротко: я не считаю корректным такой инструмент в отборе сотрудников. Разложу по полочкам.

1️⃣ Верификация

При подборе сотрудников используется ряд инструментов для оценки компетенций. На этапе брифа с заказчиком мы обсуждаем, какими инструментами будем пользоваться: интервью по компетенциям, кейс-интервью, тестовое задание, запрос рекомендаций и так далее.

Задача рекрутера - все этапы отбора вложить в адекватный временной срок при адекватных затратах труда и финансов. Чтобы сделать процесс отбора достаточным, но не растягивать его. По этой причине мой выбор всегда приходится в пользу верифицированных инструментов. Которые дадут мне и заказчику неоспоримые аргументы в принятии решения. Астропроверка верифицированным инструментом не является - я таких исследований не нашла.

2️⃣ Целесообразность

Зачем мы используем тот или иной инструмент? Я с интересом изучила предложения в TenChat под заголовком “Астрология поможет вам в выборе идеального сотрудника”. Цитирую: “Астролог может указать на особенности характера - конфликтность, исполнительность, способность к командной работе”. Но, простите, это же можно оценить на интервью, задав правильные вопросы и правильно их интерпретировать.

Большинство заказчиков и даже рекрутеров этого делать не умеют. И свою потребность в опоре могут подменить: “Мне так звезды нашептали”. В эту же подборку “Я так чувствую”, “Интуиция подсказала”, “У меня плохой опыт работы со Скорпионами”, “Все Кати - конфликтные”. Удобно, да?

Я, готовя своих заказчиков к процессу отбора, учу. Мне всегда важно знать, как человек, на которого я работаю, будет принимать решение и насколько это решение будет зрелым. Помогаю на каждом этапе разложить все по полочкам и здраво оценить компетенции соискателя. Решение в таком случае принимается аргументированно, ответственно и взвешенно. Астрология такого результата не даст - это не опора, это лень (не хочу учиться проводить собеседования) и перекладывание ответственности (звезды так мне подсказали).

3️⃣HR-бренд

Свой вопрос я задала на всех площадках, где веду канал. Получила 37 ответов/реакций. Большое спасибо всем, кто выразил свое мнение! Большинство - 28 человек - относятся к астропроверке отрицательно, 9 человек - положительно или нейтрально. Про что это? Про восприятие работодателя и его методов оценки.

Большинство соискателей не воспримут астропроверку нормальным методом при отборе кандидатов и, вероятно, откажутся от предложения о работе. Единичные возражения можно отработать, объяснив логику компании. Но только единичные - face to face. Широкая аудитория такого работодателя запомнит как “фирму, которая принимает решения по звездам”. Это работодателю не на руку.

4️⃣Судебные риски

Доказать, что соискателю отказали в работе из-за астрологической несовместимости, сложно. Только если рекрутер прямо так не сказал 🙈 Тем не менее, соискатель, который ожидает справедливой оценки своих профессиональных компетенций, узнав, что его проверяли по дате рождения, будет в негативе. И может подать на компанию в суд за дискриминацию. Зачем создавать лишние поводы для судебных разбирательств? Это время, волнение и, опять же, деньги.

В Сетке со мной поделились исследованием ВЦИОМ 2026-го года “Эзотерические практики в частной жизни и бизнесе”: https://setka.ru/redirect?to=https%3A%2F%2Fwciom.ru%2Ffileadmin%2Fuser_upload%2Fmagija_reshenii_ehzotericheskie_praktiki_v_chastnoi_zhizni_i_biznese.pdf

Астрология и эзотерика - не одно и то же. Но вывод применим и к нашей истории, думаю: бизнес обращается к эзотерике, когда другие методы не сработали и не дали искомую опору.

Как обрести такую опору в выборе работодателя или работника, не пропустив очевидные красные флаги? Обязательно расскажу вам в других постах.