ИИ в подборе персонала — это уже реальность, которая может сделать процесс найма более эффективным и компетентностно-ориентированным. Однако его возможности неразрывно связаны с серьезными рисками дискриминации, которые делают необходимым постоянный аудит алгоритмов, строгое соблюдение этических норм и законодательства, а также сохранение решающей роли человека в финальном выборе. А вы как считаете ИИ эффективен для подбора персонала?