На днях вышла статья с моим участием, где я разбирала тему, которая болит у 90% соискателей: почему специалисты одного грейда могут получать разницу в зарплате в 30–40% и как подать свой опыт дороже.

Очень радует, что темы здравого смысла в найме и умения правильно презентовать свои результаты выходят далеко за пределы узкого HR-сообщества. Публикация в таком масштабном издании вместе с лидерами рынка – отличный показатель того, что культура прозрачного и эффективного позиционирования становится нормой.

Собрала для вас 3 главных тезиса из статьи:

1️⃣ Резюме – это не автобиография. Забудьте про олимпиады 10-летней давности, нецелевые курсы и формулировки «уверенный пользователь ПК».

2️⃣ Работодатель платит за результат, а не за процесс. Фраза «отвечал за соцсети» стоит на 30% дешевле, чем «разработал стратегию и вырастил охваты на 180%».

3️⃣ Формулы STAR и PARLA работают безупречно. Переводите обязанности в конкретный бизнес-эффект (но без обмана!), так как это показатель зрелости и эффективности.

Ссылку на полную версию статьи прикрепила в комментариях 👇

А как у вас с описанием результатов в резюме? Получается оцифровать свои успехи или пока что «занимался и участвовал»?