Вы хотеть хорошая работа. Вы откликаться на вакансии и делать тестовые. Тестовые не принимать. Почему?

Потому что работодатель проверять не красоту, а эти четыре критерия:

📌 Понимание задачи Важно не то, какой суперстильный лендинг вы сделали, а решает ли он задачу компании. Поэтому менеджер точно будет оценивать: — учли ли вы вводные и ограничения; — выделили ли главное в ТЗ; — сделали ли разумные допущения там, где информации не хватает; — задали ли вопросы, если без них выполнить задание не получится.

📌 Логику решения В тестовом алгоритм выполнения задачи важнее, чем финальный результат. Он должен состоять из четырех частей: — какие данные из ТЗ взяли за основу; — какую гипотезу выдвинули; — какое решение предлагаете; — что получили (или планируете получить) в итоге.

Не стесняйтесь давать комментарии по каждому пункту — они и покажут ход ваших мыслей.

📌 Умение собирать бриф Идеальных ТЗ не бывает, и в тестовом, скорее всего, тоже будет недостаточно информации. А иногда это делается специально — чтобы понять, как вы будете выходить из такой ситуации.

Лучше всего поступить так: — по критичным моментам задать вопросы — например, нормально уточнить про аудиторию, для которой разрабатывается продукт; — мелкие детали придумать самостоятельно или оставить пропуски.

📌 Умение расставлять приоритеты Если на задачу выделяется всего несколько часов — это оно. Менеджер хочет увидеть, за что вы возьметесь в первую очередь, чем будете готовы пожертвовать и как оптимизируете работу в условиях сжатых сроков. И не проигнорируете ли вообще дедлайн.