Год готовит немало правок — держите шпаргалку, чтобы всё успеть: ✅ Испытательный срок. С 1 сентября нельзя устанавливать его матерям детей до 3 лет (и другим лицам, воспитывающим ребёнка без матери). Проверьте шаблоны договоров — условие об испытании в этих случаях незаконно. 📜 Основание: ст. 70 ТК РФ (в ред. ФЗ от 09.04.2026 № 91‑ФЗ). ✅ Сверхурочная работа. Лимит вырос со 120 до 240 часов в год — но только если это прописано в колдоговоре или отраслевом соглашении. Со 121‑го часа оплата — не менее чем в двойном размере. А ещё сотрудник, переработавший свыше 120 часов, получает оплачиваемый выходной для диспансеризации. 📜 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ. ✅ Неполное рабочее время. На решение по заявлению сотрудника (для льготных категорий: беременные, родители детей до 14 лет и др.) у вас ровно 5 рабочих дней. 📜 Основание: ст. 93 ТК РФ. ✅ Срочный договор. Для субъектов МСП порог численности для заключения срочного договора по соглашению сторон увеличен с 35 до 70 человек. Исключение: розничная торговля и бытовое обслуживание — там лимит остаётся 20 человек. 📜 Основание: ст. 59 ТК РФ. ✅ Квоты для инвалидов. С 1 марта квоты считают отдельно для каждого обособленного подразделения, а не только для головной организации. 📜 Основание: ФЗ от 28.12.2013 № 421‑ФЗ (ред. 2026 г.), ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». ✅ Электронные документы. С 1 сентября личные медкнижки — только в электронном виде (ЭЛМК). С марта справки об инвалидности тоже формируются электронно: уберите из локальных актов требования о бумажных версиях. 📜 Основание: приказ Минздрава, нормы ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; сведения об инвалидности — через ФГИС «Федеральный реестр инвалидов». 💡 Совет: начните с аудита шаблонов и ЛНА — так избежите штрафов и лишних правок в авральном режиме.