Коротко: да В реальности: зависит от того, как и над кем

Руковожу командами уже несколько лет. И давно заметила: чем больше в команде юмора, тем меньше в ней страха. А там, где нет страха, люди говорят честно, ошибаются вслух и не тратят энергию на самозащиту. Наблюдение подтверждают исследования, и из каждого утюга мы уже слышали, что юмор на рабочем месте повышает производительность, личное счастье сотрудников и психологическую безопасность в команде. Но есть нюанс, который важно понимать и отслеживать руководителю - агрессивный юмор, наличие которого способно уронить вовлеченнось и результативность коллектива на дно.

Поэтому я слежу за тем над чем именно смеётся команда. Если над общими трудностями, рабочими ситуациями, над собой - это здорово. Если начинают смеяться над кем-то конкретным - 🚩это сигнал, что что-то пошло не так и необходимо вмешаться.

Мысли, которые забираю с собой дальше: - Здоровый юмор в команде - знак того, что людям безопасно 🤝 - Шутка над ситуацией объединяет - Самоирония руководителя - мощный управленческий инструмент

Обращалась к - Not a joke: leveraging humour at work - Leader self-deprecating humor and psychological safety - Humor, PsyCap and Relational Energy