Недостаточно опыта = надо еще поработать, набрать стаж, подождать пару лет, и тогда наконец дорасти до того уровня, который от тебя ждут

Если получаете отказ с такой формулировкой — скорее всего дело не в годах опыта. Вам пытаются сказать, что нанимающие не увидели в вашем опыте то, что решает их задачи

У человека может быть три года реальной работы, реальных проектов, реальных решений, а в резюме и на интервью весь этот опыт так и историей, не переведённой на язык задач компании, в которую он хочет попасть

Не всегда стоит добавлять ещё строчку, ещё проект, ещё формулировку про ответственность и обучаемость, вместо того чтобы остановиться и посмотреть — а считается ли вообще то, что уже есть, тем языком, на котором это будет прочитано

Либо человек говорит на языке результата, либо на языке процесса, и разница между у вас недостаточно опыта и оффером часто решается тем, как ты это сформулировал