Предисловие: Сетку я скачал давно, но всё игнорировал. Как‑то после очередного отказа мне её подкинул HH.ru. Вот решил написать свой первый пост — может, кто‑то прояснит картину. Иногда кажется, что фильтры ATS и HR настроены смотреть на резюме как на характеристику робота: галочка — есть, галочка — нет. И если нужной строчки нет, кандидат сразу уходит в «нет», даже если он годами делал эту работу в другом контексте, на другом уровне или просто в другой компании. Недавний пример: в главной роли — хороший знакомый. Сотрудник работает в кросс‑функциональной команде крупной компании, закрывает сложные задачи, реально вникает во все процессы, всё знает изнутри, решает вопросы уровнем выше, консультирует других. Открывается вакансия в той же компании, в том же подразделении, но в смежном по функционалу отделе — он подаётся… Барабанная дробь! — и ему отказывают: «Нет релевантного опыта». Получается, реальный опыт — это строчка в резюме?! А как же умение брать ответственность, быстро разбираться в новом, договариваться, видеть риски, доводить до результата и т. п. — всё то, что не влезает в три пункта под должностью. И получается, человек оценивается по формальным меткам, а не по тому, что он реально умеет или на что способен. В итоге хорошие и "голодные" до работы специалисты, теряются в фильтрах. Интересно было бы узнать мнение HR, да и тех, кого отсекали по формальному признаку, хотя по факту вы всё умели?